I.Masurile care se refera direct la someri sunt cele ce vizeaza organizarea pregatirii si calificarii lor, trecerea la noi forme de ocupare, reglementari juridice privind inscrierea , redierea sau plasarea somerilor. Programele de instruire reprezinta cea mai raspandita categorie de masuri pentru someri.
II.Masurile care privesc populatia ocupata au ca scop atat prevenirea somajului cat si reducerea acestuia prin crearea unor posibilitati de angajare.
Masura cea mai semnificativa, care se poate lua pe timp limitat se refera la “impartirea muncii” intre cei angajati si crearea astfel a unor noi locuri de munca.
În ansamblul teoriilor si politicilor anti-somaj un loc aparte îl ocupa acelea care pun pe primul plan principiile echitatii. Se pleaca, aici, de la ideea ca numarul de locuri de munca pe ansamblul economiei ca si timpul total de lucru, socotit în om-ore este dat si, de aici, solutia împartirii „echitabile” a acestui dat prin : reducerea orarului de lucru al celor care au „prea mult” pentru a „face loc” unor potentiali solicitatori, colaborat cu o gestiune mai buna a timpului total; reducerea duratei active de lucru; înlaturarea orelor suplimentare, pentru a crea posibilitatea noilor veniti.
O alta masura o reprezinta “programele speciale” de creare de locuri de munca care cuprind o gama vasta de actiuni (de exemplu: infiintarea de intreprinderi in “zonele defavorizate” unde rata somajului este peste media pe tara, acesto intreprinzatori acordandu-li-se o seri de facilitati daca angajeaza someri:credite cu dobanda mica de aproximativ 17.5% se acorda intreprinzatorilor care creeaza locuri de munca pentru someri etc).
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu